发信人: xinsheng (石榴姐), 信区: JobAndWork
标 题: 哪些南大人给力，哪些南大人不给力
发信站: 南京大学小百合站 (Mon Mar 26 23:57:52 2012)
以前面试时有个习惯，会和南大人聊更多，会给南大人更多机会，会将关键岗位留给南大
人。
以前还有个习惯，会特别注重第一学历。凡是第一学历是南大的，不出意外，直接会秒掉
第一学历是南京其他大学的，除非人家表现得很优秀。这倒不是搞学历歧视，因为大部分
情况下差距是实实在在的，注重第一学历的好处是可以提高招聘效率。
大部分南大人在面试中还是很给力的，因为底子确实好。
但不是所有南大人都会很给力。遇到过好几种让人头疼的，一种是很聪明，但定位不明
确，兴趣广泛得有点过头，什么都想搞什么都搞不好，都能让人们真切感受到他的迷茫和
困顿的。一种就是起点低，专升本，本读硕，费了很大的劲头硕士毕业，然后面试的时候
很执拗要跟你较劲的。还有一种类似于上面这种出身，通过努力有了南大的名头，但是底
子还是没有夯实，叫写个材料，语言都扯不顺畅的。
我真的不是学历歧视和学校歧视，但从人力资源的诸多实践来看，追求根正苗红，是不少
做人力资源的潜规则。所谓根正苗红，就是，在南大和非南大比时，尽量选南大。在南大
本科和南大研（但非南大本）比时，尽量选南大本。
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※ 来源:．南京大学小百合站 http://bbs.nju.edu.cn [FROM: 180.111.47.164]
标 题: 哪些南大人给力，哪些南大人不给力
发信站: 南京大学小百合站 (Mon Mar 26 23:57:52 2012)
以前面试时有个习惯，会和南大人聊更多，会给南大人更多机会，会将关键岗位留给南大
人。
以前还有个习惯，会特别注重第一学历。凡是第一学历是南大的，不出意外，直接会秒掉
第一学历是南京其他大学的，除非人家表现得很优秀。这倒不是搞学历歧视，因为大部分
情况下差距是实实在在的，注重第一学历的好处是可以提高招聘效率。
大部分南大人在面试中还是很给力的，因为底子确实好。
但不是所有南大人都会很给力。遇到过好几种让人头疼的，一种是很聪明，但定位不明
确，兴趣广泛得有点过头，什么都想搞什么都搞不好，都能让人们真切感受到他的迷茫和
困顿的。一种就是起点低，专升本，本读硕，费了很大的劲头硕士毕业，然后面试的时候
很执拗要跟你较劲的。还有一种类似于上面这种出身，通过努力有了南大的名头，但是底
子还是没有夯实，叫写个材料，语言都扯不顺畅的。
我真的不是学历歧视和学校歧视，但从人力资源的诸多实践来看，追求根正苗红，是不少
做人力资源的潜规则。所谓根正苗红，就是，在南大和非南大比时，尽量选南大。在南大
本科和南大研（但非南大本）比时，尽量选南大本。
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