发信人: halo (光环), 信区: JobAndWork
标 题: 我在工行工作，看了反对工行的贴子，我想说一下我眼�
发信站: 南京大学小百合站 (Sat Oct 22 10:21:22 2011)
我在工行江苏工作五年，06年进行，南大商院硕。
这一次工行江苏只招清华北大，是因为新来的一把手行长的决策。一把手决定了招人的某些
偏好，如以前我们只招男的，因为男的能加班、出差，工作强度也比较大，每年招男女比例
约为10：1, 后来09年换了行长，行长认为招的女性太少，所以在10年开始男女比例达到
3:1。其中每年南大的占比约是1/5，其它南开、上交、北大、人大、同济，以及南京本地东
大也有一些。因为之前每一年工行面向全国招聘，都没有招满，每年都只能招满约3/4的人，
好几年一直如此。当时我们看到这个消息的时候，都以为这一次肯定是本部不想招人，后来
一把手行长和副行长（副行长是北大的）直接到清华北大面试招人，后来想到这可能是行长
有别的想法。
自从2000年开始批量进新人以来，当时本硕都招，招的新人都是十分优秀的，提拔的科长、
副总中有不少是名校的，有些部门有些人，是当年某市、某省高考前五名以内的人，或者有
些是南大有些专业综合成绩前三的人。
在工行工作感觉最深的是，大型企业中个人发展，总是让个人的理想妥协，想做点事，要按
大型企业的套路来。想要在如日中天的时候能为大型企业的发展作一些比较大的贡献，很难。
当然目前全省有约五位80后的市分行副行长级、副处级年轻人，但这些人都是机缘、能力、
关系相结合的产物，三者同等重要（其中的关系并不是指与上级的物质关系，而是与关键决
策者群间的一种认同、利益、互惠的结合体，一般人也可以达到这点，但相对比例较少）。
在工作这些年以后，我也和其它贴一样看法，南大的同学在为工行不招南大不满，只是为自
己的利益道不平而已，工作以后，遇到不公平的事也很多，但往无能为力，每个企业、国家
都会有很多不公平的事，要求自己达到更高的层次才是出路。但现在工作，我们新进行的新
人，都拼死努力，里面好多的老员工哪有新进的员工优秀、全面，哪有如此工作有冲劲，但
新人的机会只有等老人下来后才有，总有先来后到。管理层的思路是，工行人才辈出，各类
人才想出头，要有一个统一的大家认同的规则，按规则办事。这也是古今中外，所有大型组
织选择人才的唯一方法。小型组织和企业在面临严酷的外界竞争，同时自身有活力的情况下，
会发展的很快，如FACEBOOK，QQ，唯才是论，因为人才不够。
在平时与朋友同事的交流中，大家都认为，中国应该最优秀的毕业生，不是我们这样的人，
也不是进银行的人，而是进投资银行的人，相信学妹学弟也听过无数案例，在中金、高盛以
及某些中国证券公司投行的收入如何高，确实如此，我现今年收入税后在20W左右，其它
从事投行工作的朋友，每年交税就有十多万，税后收入百万的大有人在。
在工行，可以活得还算中等，但想个人财务自由，把自己的贡献发挥出来，机缘有，但不多，
大家都在争，南大以及各个学校出来，以及以前就在行内的深知社会生存法则的人，都有竞争机会。
平时和朋友交流的时候，国开、中、农、建、中信、招商、浦发的朋友都有，银行大多内容
差不多，待遇暂时有一些差别，但做久了，待遇与对银行带来的贡献成正比例，到了最后待
遇都会成为竞争成熟市场的一种平均选择，不会差别太大。当然，也有可能是能带来大量存
款或中间业务的人，在哪个银行都会有很好的待遇。
南大的人去摩根、高盛、科尔尼、贝恩一直是习惯，建议大家去这些企业，银行只是一种中
等的选择。
要求外界，我们无能为力，要求工行招聘，我们也没有办法。内心深处，对自己苛刻的要求
才是发展。
※ 修改:．halo 於 Oct 22 13:31:53 2011 修改本文．[FROM: 114.221.171.186]
标 题: 我在工行工作，看了反对工行的贴子，我想说一下我眼�
发信站: 南京大学小百合站 (Sat Oct 22 10:21:22 2011)
我在工行江苏工作五年，06年进行，南大商院硕。
这一次工行江苏只招清华北大，是因为新来的一把手行长的决策。一把手决定了招人的某些
偏好，如以前我们只招男的，因为男的能加班、出差，工作强度也比较大，每年招男女比例
约为10：1, 后来09年换了行长，行长认为招的女性太少，所以在10年开始男女比例达到
3:1。其中每年南大的占比约是1/5，其它南开、上交、北大、人大、同济，以及南京本地东
大也有一些。因为之前每一年工行面向全国招聘，都没有招满，每年都只能招满约3/4的人，
好几年一直如此。当时我们看到这个消息的时候，都以为这一次肯定是本部不想招人，后来
一把手行长和副行长（副行长是北大的）直接到清华北大面试招人，后来想到这可能是行长
有别的想法。
自从2000年开始批量进新人以来，当时本硕都招，招的新人都是十分优秀的，提拔的科长、
副总中有不少是名校的，有些部门有些人，是当年某市、某省高考前五名以内的人，或者有
些是南大有些专业综合成绩前三的人。
在工行工作感觉最深的是，大型企业中个人发展，总是让个人的理想妥协，想做点事，要按
大型企业的套路来。想要在如日中天的时候能为大型企业的发展作一些比较大的贡献，很难。
当然目前全省有约五位80后的市分行副行长级、副处级年轻人，但这些人都是机缘、能力、
关系相结合的产物，三者同等重要（其中的关系并不是指与上级的物质关系，而是与关键决
策者群间的一种认同、利益、互惠的结合体，一般人也可以达到这点，但相对比例较少）。
在工作这些年以后，我也和其它贴一样看法，南大的同学在为工行不招南大不满，只是为自
己的利益道不平而已，工作以后，遇到不公平的事也很多，但往无能为力，每个企业、国家
都会有很多不公平的事，要求自己达到更高的层次才是出路。但现在工作，我们新进行的新
人，都拼死努力，里面好多的老员工哪有新进的员工优秀、全面，哪有如此工作有冲劲，但
新人的机会只有等老人下来后才有，总有先来后到。管理层的思路是，工行人才辈出，各类
人才想出头，要有一个统一的大家认同的规则，按规则办事。这也是古今中外，所有大型组
织选择人才的唯一方法。小型组织和企业在面临严酷的外界竞争，同时自身有活力的情况下，
会发展的很快，如FACEBOOK，QQ，唯才是论，因为人才不够。
在平时与朋友同事的交流中，大家都认为，中国应该最优秀的毕业生，不是我们这样的人，
也不是进银行的人，而是进投资银行的人，相信学妹学弟也听过无数案例，在中金、高盛以
及某些中国证券公司投行的收入如何高，确实如此，我现今年收入税后在20W左右，其它
从事投行工作的朋友，每年交税就有十多万，税后收入百万的大有人在。
在工行，可以活得还算中等，但想个人财务自由，把自己的贡献发挥出来，机缘有，但不多，
大家都在争，南大以及各个学校出来，以及以前就在行内的深知社会生存法则的人，都有竞争机会。
平时和朋友交流的时候，国开、中、农、建、中信、招商、浦发的朋友都有，银行大多内容
差不多，待遇暂时有一些差别，但做久了，待遇与对银行带来的贡献成正比例，到了最后待
遇都会成为竞争成熟市场的一种平均选择，不会差别太大。当然，也有可能是能带来大量存
款或中间业务的人，在哪个银行都会有很好的待遇。
南大的人去摩根、高盛、科尔尼、贝恩一直是习惯，建议大家去这些企业，银行只是一种中
等的选择。
要求外界，我们无能为力，要求工行招聘，我们也没有办法。内心深处，对自己苛刻的要求
才是发展。
※ 修改:．halo 於 Oct 22 13:31:53 2011 修改本文．[FROM: 114.221.171.186]
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