发信人: 091140099 (毕业了), 信区: JobAndWork
标 题: 泣血警示---勿进华为
发信站: 南京大学小百合站 (Fri Jan 3 17:58:24 2014)
1.在优秀的圈子里方可获得更好的成长。目前对某一项目组20余号人员全部了解。遗憾。
2.文化差！想不到其他词汇。考评是几个二逼小领导拍猪脑子拍的，没有基于数据的评价
表，没有主客观改进建议。
3.胁迫加班。加班文化甚为恐怖，玩手机也要在公司玩。
4.垃圾食堂。不出一周，你会腻味南研所食堂万年不变的恶心菜品。
5.非制度化。小领导无人监管，经常性翘班，工作出了问题自有下面的新人背黑锅。随着
人员的大量积压，苦媳妇熬成婆的心态最好不要有。
PS：华为人的茶余饭后全部是代码。。。。。。
令人发指的华为文化，造就了第一批登上国际舞台的民企。
这是一个值得尊敬的对手，但不适合作为职业选择。
--
※ 来源:．南京大学小百合站 http://bbs.nju.edu.cn [FROM: 180.109.16.106]
标 题: 泣血警示---勿进华为
发信站: 南京大学小百合站 (Fri Jan 3 17:58:24 2014)
1.在优秀的圈子里方可获得更好的成长。目前对某一项目组20余号人员全部了解。遗憾。
2.文化差！想不到其他词汇。考评是几个二逼小领导拍猪脑子拍的，没有基于数据的评价
表，没有主客观改进建议。
3.胁迫加班。加班文化甚为恐怖，玩手机也要在公司玩。
4.垃圾食堂。不出一周，你会腻味南研所食堂万年不变的恶心菜品。
5.非制度化。小领导无人监管，经常性翘班，工作出了问题自有下面的新人背黑锅。随着
人员的大量积压，苦媳妇熬成婆的心态最好不要有。
PS：华为人的茶余饭后全部是代码。。。。。。
令人发指的华为文化，造就了第一批登上国际舞台的民企。
这是一个值得尊敬的对手，但不适合作为职业选择。
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