发信人: xy077 (Anthony Mira), 信区: JobAndWork
标 题: 不仅是普通小兵，基层领导也不好当了
发信站: 南京大学小百合站 (Sat Jan 25 23:27:26 2014)
阳光工资后，考核奖没有了，基层领导手里没有考核权，干好干坏一个样
——导致好处：看起来更加清廉，工资支出部分变少了
导致恶果：普通干部积极性下降，同时基层领导没有拿得住下面人的得力手段。
年货、年终奖等福利全部没有了，基层领导想笼络人心的最后手段也没了
——导致好处：严格执行中央八项规定，社会叫好一片
导致恶果：基层领导跟手下人的距离更远了；普通员工对集体的归属感下降
从大约2004年就所有的岗位都竞岗了，基层领导的人事权早就被收编了
——导致好处：领导没办法走后门，提拔所谓的“自己人”
导致恶果：基层领导完全没有人事权，失去了自己对下考核（惩罚&奖励）的重要手段
。
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※ 来源:．南京大学小百合站 http://bbs.nju.edu.cn [FROM: 58.214.199.46]
标 题: 不仅是普通小兵，基层领导也不好当了
发信站: 南京大学小百合站 (Sat Jan 25 23:27:26 2014)
阳光工资后，考核奖没有了，基层领导手里没有考核权，干好干坏一个样
——导致好处：看起来更加清廉，工资支出部分变少了
导致恶果：普通干部积极性下降，同时基层领导没有拿得住下面人的得力手段。
年货、年终奖等福利全部没有了，基层领导想笼络人心的最后手段也没了
——导致好处：严格执行中央八项规定，社会叫好一片
导致恶果：基层领导跟手下人的距离更远了；普通员工对集体的归属感下降
从大约2004年就所有的岗位都竞岗了，基层领导的人事权早就被收编了
——导致好处：领导没办法走后门，提拔所谓的“自己人”
导致恶果：基层领导完全没有人事权，失去了自己对下考核（惩罚&奖励）的重要手段
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