发信人: jryuanyuan (深蓝纯白), 信区: JobAndWork
标 题: 【毕业后第一帖】求助，拿到暑期offer导师不放人怎么
发信站: 南京大学小百合站 (Fri Jul 11 21:13:20 2014)
离校后第一次回来母校BBS，竟然是来帮忙打抱不平的，深表遗憾。
【首先，大家可以认为这是一篇求助帖】
事情大概是这样的：BF拿到几个还不错的暑期offer，最终选择了一家外企，来魔都陪LZ打
拼。关于实习的事情，有提前跟导师报备过，晓之以理，动之以情，但还是协商未果。导
师给的理由是，“对实验室贡献不够多，而且你不用跟我讲道理，我就是不准学生实习。
”
不舍得放弃到手的机会（有留用机会），BF本想还一周就放假时间了，可以先利用暑期时
间做一个月。没想报道刚一天，就被导师电话召回，回来开例会。其实根本手头没有在做
项目，就非要回来刷个脸（应该大多数理工科的研究僧们都该懂我在说啥）。
鉴于LZ早已弃工从商，也没有跟过导师，对此有些疑惑，学校有规定研究生期间不能外出
实习么？求学校官方解答，研究生的学位要求具体是啥？如果硬性指标达到了，导师不同
意就不能毕业了么？顺便求助版内，大家遇到这种情况怎么办？
----------------------------华丽丽的分割线------------------------------------
【行文至此，LZ不自觉地想要歪个楼。以下纯个人观点，欢迎吐槽，欢迎指正。】
LZ来到魔都后的最大感觉是，这里的氛围比在NJU开放的多，身边的同学也是相当的
aggressive，对未来的规划各种清晰，本科期间各种大牛intern的不计其数。落后就要挨
打，LZ只能连跑带追的攒经验，但总还免不了因实习经历匮乏在面试时被HR各种
challenge。这里略去若干对本科生活的遗憾和反思。
其实对于“导师”，LZ内心还是有些向往的。可能LZ遇到的校友导师或者实习老师都太友
善了吧，不免觉得学校时光甚是美好，有个人为你指引方向答疑解惑更是幸运之极。但是
总听本科的小伙伴们说要去帮老板干活，跟着导师做项目积累经验也就罢了，要是导师接
不到项目还得让学生整天去实验室打杂，这跟我想象的研究生生活差距也太大了吧？为什
么总要以对实验室的贡献作为行为评价的准则，LZ不懂，读研的是来学习的，不是给老师
当廉价劳动力的。读研的目的是提升自己的研究水平，申报上XX基金，获得XX项目，这些
个荣誉都是实验室的，是导师的，我在意的只是在这其中我收获了什么。如果在校期间得
不到锻炼的机会，出去找实习、参加比赛又有何厚非？
没有哪家企业愿意做梦想的公益赞助商，作为一张“纯净”的白纸，HR看不到未来你对公
司的价值，又有谁愿意花几年的时间去付费栽培你。今天惊闻，南大商院的同学以后在研
三之前也不能外出实习了。原先实习时遇到不少NJU的小伙伴，本来还在感叹在大魔都，南
大商院的也是强有力的竞争对手之一，这下看来下一届的学弟妹们可以少一些压力了。只
是还是不免可惜，这样的培养方式对么？现在校园招聘什么的都是浮云把，牛逼的公司都
是直接暑期留用或者内推的，没有人脉，不能在企业界建立起自己的影响力，说振兴我大
南大，大概也只剩口号了吧~毕竟想要成为学术大家的只是极少数，找一份好的工作听起来
功利却也实际。
再者，LZ必须强调，LZ所说的只是身边的个案，绝没有以偏概全的意思，相信受人爱戴的
老师还是更多。跟对一个好的老板，这是再重要不过的，选导师如此，选工作亦然。领导
人才能被当做一项核心竞争力，越来越多的出现在牛逼企业的成功之道里。好的老师会指
导你，带领你，激发你对于工作的热情，遇到不对的老板，各方面都受挫！实在忍不住又
要提BF那个奇葩的导师，不让实习也就罢了，同样的一件事情竟然每天不停地电话短信骚
扰学生家长，再想想大一时候他边上课边抽烟的故事，真是难以启齿。尊重这东西是相互
的，没有为人师表，何以要求学生报以同样地尊敬？
作为一个已经毕业离校的同学，发现已经没有在“校长信箱”版发帖的权利了，有些失落
。只是如果能有一次沟通的机会，我一定会恳求领导和老师们稍微多一点点考虑下学生的
利益。我们都不是管理者，不能对学校的培养理念妄加评论，只是我们都单纯的希望成为
一个更被社会认可的人，可以骄傲地说，“今日我以南大为荣，明日南大以我为荣！”
--
※ 来源:．南京大学小百合站 http://bbs.nju.edu.cn [FROM: 58.246.159.86]
标 题: 【毕业后第一帖】求助，拿到暑期offer导师不放人怎么
发信站: 南京大学小百合站 (Fri Jul 11 21:13:20 2014)
离校后第一次回来母校BBS，竟然是来帮忙打抱不平的，深表遗憾。
【首先，大家可以认为这是一篇求助帖】
事情大概是这样的：BF拿到几个还不错的暑期offer，最终选择了一家外企，来魔都陪LZ打
拼。关于实习的事情，有提前跟导师报备过，晓之以理，动之以情，但还是协商未果。导
师给的理由是，“对实验室贡献不够多，而且你不用跟我讲道理，我就是不准学生实习。
”
不舍得放弃到手的机会（有留用机会），BF本想还一周就放假时间了，可以先利用暑期时
间做一个月。没想报道刚一天，就被导师电话召回，回来开例会。其实根本手头没有在做
项目，就非要回来刷个脸（应该大多数理工科的研究僧们都该懂我在说啥）。
鉴于LZ早已弃工从商，也没有跟过导师，对此有些疑惑，学校有规定研究生期间不能外出
实习么？求学校官方解答，研究生的学位要求具体是啥？如果硬性指标达到了，导师不同
意就不能毕业了么？顺便求助版内，大家遇到这种情况怎么办？
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【行文至此，LZ不自觉地想要歪个楼。以下纯个人观点，欢迎吐槽，欢迎指正。】
LZ来到魔都后的最大感觉是，这里的氛围比在NJU开放的多，身边的同学也是相当的
aggressive，对未来的规划各种清晰，本科期间各种大牛intern的不计其数。落后就要挨
打，LZ只能连跑带追的攒经验，但总还免不了因实习经历匮乏在面试时被HR各种
challenge。这里略去若干对本科生活的遗憾和反思。
其实对于“导师”，LZ内心还是有些向往的。可能LZ遇到的校友导师或者实习老师都太友
善了吧，不免觉得学校时光甚是美好，有个人为你指引方向答疑解惑更是幸运之极。但是
总听本科的小伙伴们说要去帮老板干活，跟着导师做项目积累经验也就罢了，要是导师接
不到项目还得让学生整天去实验室打杂，这跟我想象的研究生生活差距也太大了吧？为什
么总要以对实验室的贡献作为行为评价的准则，LZ不懂，读研的是来学习的，不是给老师
当廉价劳动力的。读研的目的是提升自己的研究水平，申报上XX基金，获得XX项目，这些
个荣誉都是实验室的，是导师的，我在意的只是在这其中我收获了什么。如果在校期间得
不到锻炼的机会，出去找实习、参加比赛又有何厚非？
没有哪家企业愿意做梦想的公益赞助商，作为一张“纯净”的白纸，HR看不到未来你对公
司的价值，又有谁愿意花几年的时间去付费栽培你。今天惊闻，南大商院的同学以后在研
三之前也不能外出实习了。原先实习时遇到不少NJU的小伙伴，本来还在感叹在大魔都，南
大商院的也是强有力的竞争对手之一，这下看来下一届的学弟妹们可以少一些压力了。只
是还是不免可惜，这样的培养方式对么？现在校园招聘什么的都是浮云把，牛逼的公司都
是直接暑期留用或者内推的，没有人脉，不能在企业界建立起自己的影响力，说振兴我大
南大，大概也只剩口号了吧~毕竟想要成为学术大家的只是极少数，找一份好的工作听起来
功利却也实际。
再者，LZ必须强调，LZ所说的只是身边的个案，绝没有以偏概全的意思，相信受人爱戴的
老师还是更多。跟对一个好的老板，这是再重要不过的，选导师如此，选工作亦然。领导
人才能被当做一项核心竞争力，越来越多的出现在牛逼企业的成功之道里。好的老师会指
导你，带领你，激发你对于工作的热情，遇到不对的老板，各方面都受挫！实在忍不住又
要提BF那个奇葩的导师，不让实习也就罢了，同样的一件事情竟然每天不停地电话短信骚
扰学生家长，再想想大一时候他边上课边抽烟的故事，真是难以启齿。尊重这东西是相互
的，没有为人师表，何以要求学生报以同样地尊敬？
作为一个已经毕业离校的同学，发现已经没有在“校长信箱”版发帖的权利了，有些失落
。只是如果能有一次沟通的机会，我一定会恳求领导和老师们稍微多一点点考虑下学生的
利益。我们都不是管理者，不能对学校的培养理念妄加评论，只是我们都单纯的希望成为
一个更被社会认可的人，可以骄傲地说，“今日我以南大为荣，明日南大以我为荣！”
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※ 来源:．南京大学小百合站 http://bbs.nju.edu.cn [FROM: 58.246.159.86]
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