发信人: Woniu (知难行易), 信区: NJUExpress
标 题: 南大的问题，再哼一下吧
发信站: 南京大学小百合站 (Mon Jul 29 00:43:18 2013)
转转原来发的帖，真的是不想说了。就像我写信给人事处“学校对科研人员好些，饮水思
源，将来这些人才即使不在南大，也会成为南大永远的财富。”二十一世纪最重要的是人
才。
PS:我一般喝绿茶。
[本篇全文] [回复本文] [本篇作者: eclogite] [本篇人气: 182] 47
发信人: eclogite (Echo), 信区: V_Suggestions
标 题: Re: 行政和制度是为科研，教学服务的么？
发信站: 南京大学小百合站 (Mon Jun 24 14:04:02 2013)
人才是大学之本。有大师的地方，就有希望。南大不缺大楼，缺精神气。而学校的行政体
系应该是在现有条件下，培养精神气，保障教师的个人实现和大学的长期发展互利互赢。
去年我们从德国引进了一位青年教授，人家拖家带口的回来报到，大箱子里装着陪伴他多
年的书。人事处说只有办理正式报到手续才能发工资，在没有教育部学历认证的情况下，
只能办理临时报到，工资以后补发。此外，只有青年千人才给过渡房，二室一厅。由于教
育部学历认证一定要本人签字，要等两个月，他只好办理了认证申请后，先作为我们邀请
的客座教授开展工作。正好11月答辩青年千人，通过了，很开心,去找人事处，人事处回复
说：“很好，请到房产科拿钥匙”。到了房产科，房产科说：“对不起，我们真的没有二
室一厅的过渡房。需要的话，在仙林有学生公寓的过渡房，三人一套。”他签字并按手印
，拿了钥匙去，一看心凉到底。三人一套，每人一间，没有热水淋浴，不能做饭，他的隔
壁邻居是另一位青年千人。他有两个孩子，不可能在这样的环境下居住。无奈，他在和园
租房，被骗两次，最后拖着大箱子在冬天的南京街头寻找旅馆。在彻底失去对南大的信任
和回国发展的信心后，他带着老婆、孩子、大箱子回了德国。
这个故事有很多版本，听的人有很多解释，很多人会嘲笑他为人的单纯和轻信，或者可惜
他放弃三十万的年薪。但当他愤怒又无奈地说：“国内的科研人员真可怜！”我无语，我
理解。这个事情让我意识到我热爱的南大是多么的高高在上。
离我们不远的科大连续几年在青年千人的引进工作中都是遥遥领先。科大的青年千人和引
进的教授在报到时，办公室和房产科的钥匙已经准备好，他们可以在最短的时间内安顿下
来，享受一张安静的书桌带来的快乐。很多事情如果迟早要解决，早一步解决肯定比晚一
步要好。希望南大的行政体系在部门之间加强沟通和协作，设身处地为教师考虑。这样才
能保证十年后，在和科大的竞争中，我们还有胜利的机会。
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※ 来源:．南京大学小百合站 http://bbs.nju.edu.cn [FROM: 114.212.218.144]
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标 题: 南大的问题，再哼一下吧
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转转原来发的帖，真的是不想说了。就像我写信给人事处“学校对科研人员好些，饮水思
源，将来这些人才即使不在南大，也会成为南大永远的财富。”二十一世纪最重要的是人
才。
PS:我一般喝绿茶。
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发信人: eclogite (Echo), 信区: V_Suggestions
标 题: Re: 行政和制度是为科研，教学服务的么？
发信站: 南京大学小百合站 (Mon Jun 24 14:04:02 2013)
人才是大学之本。有大师的地方，就有希望。南大不缺大楼，缺精神气。而学校的行政体
系应该是在现有条件下，培养精神气，保障教师的个人实现和大学的长期发展互利互赢。
去年我们从德国引进了一位青年教授，人家拖家带口的回来报到，大箱子里装着陪伴他多
年的书。人事处说只有办理正式报到手续才能发工资，在没有教育部学历认证的情况下，
只能办理临时报到，工资以后补发。此外，只有青年千人才给过渡房，二室一厅。由于教
育部学历认证一定要本人签字，要等两个月，他只好办理了认证申请后，先作为我们邀请
的客座教授开展工作。正好11月答辩青年千人，通过了，很开心,去找人事处，人事处回复
说：“很好，请到房产科拿钥匙”。到了房产科，房产科说：“对不起，我们真的没有二
室一厅的过渡房。需要的话，在仙林有学生公寓的过渡房，三人一套。”他签字并按手印
，拿了钥匙去，一看心凉到底。三人一套，每人一间，没有热水淋浴，不能做饭，他的隔
壁邻居是另一位青年千人。他有两个孩子，不可能在这样的环境下居住。无奈，他在和园
租房，被骗两次，最后拖着大箱子在冬天的南京街头寻找旅馆。在彻底失去对南大的信任
和回国发展的信心后，他带着老婆、孩子、大箱子回了德国。
这个故事有很多版本，听的人有很多解释，很多人会嘲笑他为人的单纯和轻信，或者可惜
他放弃三十万的年薪。但当他愤怒又无奈地说：“国内的科研人员真可怜！”我无语，我
理解。这个事情让我意识到我热爱的南大是多么的高高在上。
离我们不远的科大连续几年在青年千人的引进工作中都是遥遥领先。科大的青年千人和引
进的教授在报到时，办公室和房产科的钥匙已经准备好，他们可以在最短的时间内安顿下
来，享受一张安静的书桌带来的快乐。很多事情如果迟早要解决，早一步解决肯定比晚一
步要好。希望南大的行政体系在部门之间加强沟通和协作，设身处地为教师考虑。这样才
能保证十年后，在和科大的竞争中，我们还有胜利的机会。
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