发信人: Woniu (知难行易), 信区: V_Suggestions
标 题: 行政和制度是为科研，教学服务的么？
发信站: 南京大学小百合站 (Sun Jun 23 22:11:54 2013)
前几天青椒们请愿解决子女就学问题，这两天学生投诉财务问题。我不认识张老师，但从
一些回帖上看，张老师工作还不错，似乎很无辜。从大学求学开始，我已经在南大待了十
年。热爱南大，希望为南大发展贡献自己微薄的力量，却看着南大越来越难。位卑未敢忘
忧校。就学问题、投诉的问题等，根本是制度问题——行政的权力太大。
有个故事是这样的:1950年前后，当时的美国哥伦比亚大学校长。也就是后来的美国总统艾
森豪威尔，请该校著名物理学教授拉比（1944年诺贝尔物理学奖获得者）作演讲。艾森豪
威尔在开场白中客气地说：“在众多雇员里，你能够获得那么重要的奖项，学校以此为荣
。”但是，拉比回敬说：“尊敬的校长，我是这个学校的教授，你才是学校的雇员。” 美
国大学对学术非常尊重，而不是对权力的尊重，这或许是世界一流大学很重要的一个基础
。
在南大这些年来，深感南大行政强势，有时强到连一般教授也不敢撼动。南大“诚朴雄伟
，励学敦行”的校训，却往往诚朴有余，雄伟不足。枪打出头鸟，所以明哲保身，很多问
题反映不出，解决不了，积重难返。我在斯坦福求学一年，那里只有教授才有Tenure（差
不多是编制吧），而行政人员全是合同工，过几年重新再聘。南大这两年创立专职科研制
度，大量引入新的专职科研人员，全是合同工，签三年合同。科研人员需择优进编，本无
可厚非。但本该是服务学术的行政人员却给编引入，不是本末倒置了么？大家都知道，编
制是铁饭碗，其它就不说了。
讲讲老问题，温故而知新。2011年6月开始实行专职科研队伍制度，2011年5月学校相关部
门预先制定政策，学校周转房只限于有编制的人员申请。这两年学校都没有新讲师了，新
引入的行政人员有编，专职科研人员（简称青砖，比青椒地位还低）无编。政策制定及时
，似乎把青砖当贼防了。于是一大堆青砖在外租房，空着的周转房，行政人员从周一换着
睡到周天都睡不完。
制度冰冷，让人寒心。2014年副教授聘任要求一年的出国经历，所以不少青砖们都需要出
国进修一年。目前学校政策是，有编人员出国学习回来后，经评审合格补发工资，而无编
的青砖们一律扣发工资。青砖多是刚毕业的博士，一穷二白，科研和生活压力，难！还有
前一阵置顶的南大幼儿园招生也特别注明针对有编人员，各种的歧视政策就不一一说明。
虽然多半青砖将来不会留在南大，但是多会从事学术工作。学校对青砖好些，饮水思源，
将来这些人才即使不在南大，也会成为南大永远的财富。前一阵，一个我所敬仰的发了N篇
牛文的青砖走了，说热爱学术，喜欢南大的学术氛围，但是那边给的待遇实在无法拒绝。
唉。。。
希望学校能向下倾听声音，希望种种问题能得到解决，希望学校制度能更有利人才培养和
学校发展。
--
※ 来源:．南京大学小百合站 http://bbs.nju.edu.cn [FROM: 114.212.117.31]
标 题: 行政和制度是为科研，教学服务的么？
发信站: 南京大学小百合站 (Sun Jun 23 22:11:54 2013)
前几天青椒们请愿解决子女就学问题，这两天学生投诉财务问题。我不认识张老师，但从
一些回帖上看，张老师工作还不错，似乎很无辜。从大学求学开始，我已经在南大待了十
年。热爱南大，希望为南大发展贡献自己微薄的力量，却看着南大越来越难。位卑未敢忘
忧校。就学问题、投诉的问题等，根本是制度问题——行政的权力太大。
有个故事是这样的:1950年前后，当时的美国哥伦比亚大学校长。也就是后来的美国总统艾
森豪威尔，请该校著名物理学教授拉比（1944年诺贝尔物理学奖获得者）作演讲。艾森豪
威尔在开场白中客气地说：“在众多雇员里，你能够获得那么重要的奖项，学校以此为荣
。”但是，拉比回敬说：“尊敬的校长，我是这个学校的教授，你才是学校的雇员。” 美
国大学对学术非常尊重，而不是对权力的尊重，这或许是世界一流大学很重要的一个基础
。
在南大这些年来，深感南大行政强势，有时强到连一般教授也不敢撼动。南大“诚朴雄伟
，励学敦行”的校训，却往往诚朴有余，雄伟不足。枪打出头鸟，所以明哲保身，很多问
题反映不出，解决不了，积重难返。我在斯坦福求学一年，那里只有教授才有Tenure（差
不多是编制吧），而行政人员全是合同工，过几年重新再聘。南大这两年创立专职科研制
度，大量引入新的专职科研人员，全是合同工，签三年合同。科研人员需择优进编，本无
可厚非。但本该是服务学术的行政人员却给编引入，不是本末倒置了么？大家都知道，编
制是铁饭碗，其它就不说了。
讲讲老问题，温故而知新。2011年6月开始实行专职科研队伍制度，2011年5月学校相关部
门预先制定政策，学校周转房只限于有编制的人员申请。这两年学校都没有新讲师了，新
引入的行政人员有编，专职科研人员（简称青砖，比青椒地位还低）无编。政策制定及时
，似乎把青砖当贼防了。于是一大堆青砖在外租房，空着的周转房，行政人员从周一换着
睡到周天都睡不完。
制度冰冷，让人寒心。2014年副教授聘任要求一年的出国经历，所以不少青砖们都需要出
国进修一年。目前学校政策是，有编人员出国学习回来后，经评审合格补发工资，而无编
的青砖们一律扣发工资。青砖多是刚毕业的博士，一穷二白，科研和生活压力，难！还有
前一阵置顶的南大幼儿园招生也特别注明针对有编人员，各种的歧视政策就不一一说明。
虽然多半青砖将来不会留在南大，但是多会从事学术工作。学校对青砖好些，饮水思源，
将来这些人才即使不在南大，也会成为南大永远的财富。前一阵，一个我所敬仰的发了N篇
牛文的青砖走了，说热爱学术，喜欢南大的学术氛围，但是那边给的待遇实在无法拒绝。
唉。。。
希望学校能向下倾听声音，希望种种问题能得到解决，希望学校制度能更有利人才培养和
学校发展。
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※ 来源:．南京大学小百合站 http://bbs.nju.edu.cn [FROM: 114.212.117.31]
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