发信人: doublelow (挖自己的坑，让他们跳去！), 信区: JobAndWork
标 题: 现在深深理解老板们的“招聘歧视”
发信站: 南京大学小百合站 (Mon May 13 23:43:05 2013)
这几年研究生越来越泛滥，随之而来的是各企业的学历门槛越来越高。而除了学历门槛，
往往还有一些屡遭吐槽的“招聘歧视”，按其严重度排序如下：
1、吐槽最多的是“本科出身”：非211、985的本科，即使学历多高、研究生院校多牛逼，
不要！
2、在1的基础上，还有一些比较隐蔽的：如果本科院校在其生源地，不要！（例如北京的
北大本科）
3、学霸类型的：学分绩很高，但研究生或本科阶段没有一个拿得出手的项目或论文。
以前作为新人小弟，也和很多人一样不理解这些所谓歧视。不过随着工作接触的增多，发
现上述特征的同学确实坑爹比例比较多。
具体来说，不能说这些同学不努力，但结果往往是这些同学入职初期在“做事”方面努力
过而不得法之后，很快便会转移心思去钻营“做人”方面：过于积极地参加团体活动，拉
拢平级；跟着领导屁股，各种献媚……
个人心里不抗拒这种会“做人”的人，但至少先把事情做好了，别到一起搞项目的时候就
各种坑爹还要推卸责任、甚至背后搞些小动作。耍手腕也要和能力相称，否则搓逼不足与
为谋。
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※ 来源:．南京大学小百合站 http://bbs.nju.edu.cn [FROM: 218.107.55.254]
标 题: 现在深深理解老板们的“招聘歧视”
发信站: 南京大学小百合站 (Mon May 13 23:43:05 2013)
这几年研究生越来越泛滥，随之而来的是各企业的学历门槛越来越高。而除了学历门槛，
往往还有一些屡遭吐槽的“招聘歧视”，按其严重度排序如下：
1、吐槽最多的是“本科出身”：非211、985的本科，即使学历多高、研究生院校多牛逼，
不要！
2、在1的基础上，还有一些比较隐蔽的：如果本科院校在其生源地，不要！（例如北京的
北大本科）
3、学霸类型的：学分绩很高，但研究生或本科阶段没有一个拿得出手的项目或论文。
以前作为新人小弟，也和很多人一样不理解这些所谓歧视。不过随着工作接触的增多，发
现上述特征的同学确实坑爹比例比较多。
具体来说，不能说这些同学不努力，但结果往往是这些同学入职初期在“做事”方面努力
过而不得法之后，很快便会转移心思去钻营“做人”方面：过于积极地参加团体活动，拉
拢平级；跟着领导屁股，各种献媚……
个人心里不抗拒这种会“做人”的人，但至少先把事情做好了，别到一起搞项目的时候就
各种坑爹还要推卸责任、甚至背后搞些小动作。耍手腕也要和能力相称，否则搓逼不足与
为谋。
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※ 来源:．南京大学小百合站 http://bbs.nju.edu.cn [FROM: 218.107.55.254]
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